終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間達邁家11 度假飯店 (Damai 11 Home Vacation @ KLCC)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
達邁家11 度假飯店 (Damai 11 Home Vacation @ KLCC) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 達邁家11 度假飯店 (Damai 11 Home Vacation @ KLCC) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於達邁家11 度假飯店
簡介
位於吉隆坡的絕佳餐飲, 商務, 購物地段，達邁家11 度假飯店提供最好的環境，讓您遠離塵囂。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
同時達邁家11 度假飯店提供多種多樣的設施，令您在吉隆坡期間的旅程更豐富。 飯店內能享受到所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 停車場, 送餐服務, 家庭房等一系列頂級設施。
共有32家房間可供客人選擇，全部都給人以安靜典雅的感覺。 飯店配備的撞球, 花園等娛樂設施必定會讓您流連忘返。 不管您是哪一種類型的旅客，達邁家11 度假飯店都是來吉隆坡的理想下榻飯店。
服務設施摘要
預訂與入住須知【必讀】
本住宿由個人經營管理，未設有專門的接待處。住客必須依約抵達會面處領取鑰匙，同時接待人員會提供您住宿期間的聯繫資訊。
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至12歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「五月天」跨年演唱會門票開始販售，行政院消保處提醒，已有不少消費者誤入非官方網站，高價購買五月天演唱會門票蒙受損失，受害人數並有增加趨勢，呼籲消費者應確認官方網站及注意頁面說明。
選在跨年參加演唱會是年輕人的熱門活動，其中，知名樂團「五月天」跨年演唱會 10 月1日才開賣，消保處在3天內就接獲 20 件申訴案。消費者指稱，為了購買五月天跨年演唱會門票，從手機蒐尋「五月天」，卻誤入英國 viagogo 網站平台，在限時5分鐘的催促下，消費者以新台幣11,630 元刷卡購買 800 區域的門票2張，事後發現官方網站尚有門票，而且價格每張僅 800 元，差距極大。
消費者發現受騙後，要求利用網站平台之出賣人取消訂單卻被拒絕，向 viagogo 網站申訴亦未獲處理。
消保處表示，為維護自身權益，高價販賣演唱會門票涉嫌違反社會秩序維護法第 64 條第2款之規定，受害消費者可向警政單位就近報案，消保處也將彙整相關申訴案，移請警政署依法處理，以遏阻黃牛票盛行。
消保處呼籲消費者，一旦購買演唱會門票導致權益受損，可透過消保處網站或向各地方政府消費者服務中心提出申訴。
谷歌投資宏達電300億元只是開始，他將建立一支台灣聯軍，合作對象不只宏達電，企圖奪回谷歌在硬體世界的主導權。
谷歌在台大擴編，工程師最搶手，到底在谷歌工作，薪水有多高？《財訊》雙週刊除了報導谷歌在台的投資計畫，同時揭露谷歌台、美工程師薪資行情。
《財訊》指出，你所在的地區，會影響你的薪資高低，谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師，月薪大約是6萬到6萬8，沒有紅利；但如果你是美國的資料中心維護工程師，固定年薪約為133萬元，加上紅利等變動薪資，平均年薪約為175萬元。考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。
《財訊》採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現，谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪7百萬元也有可能。
此外，《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。他在澳洲拿到學位後，從台灣雅虎奇摩做起，再爭取到谷歌亞太區的工作，後來又被臉書挖走，變成各家公司搶著要的人才。
他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。
「人資拿了一疊厚厚的文件給我」，他回憶，除了制式的基本資料、個性評量，還有厚厚一疊的專業問題，要他直接回家，一個星期後再交卷，全是艱深、刁鑽的專業問題，「不怕你上網查資料，問別人。」他回憶，那一個星期非常辛苦，他白天上班，晚上回家一題一題推敲，「寫到後面已經頭皮發麻，幾乎不知道自己在寫什麼。」
他把答卷寄給谷歌人資，經過很多天之後，人資通知他，他通過考試，可以進到下一關，他收到谷歌寄來的機票，安排他飛到美國總部面試，他先經過由多位主考官組成的委員會，從各個方向拋問題，測試他的反應，整個過程中，他的反應和主考官的給分，都被記錄下來，谷歌內部研發了一套系統，一場測驗下來，不只能測應徵者的能力，還同時給每個主考官打分數，評量每個主考官是否能公正、精確的了解應徵者。
最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。 （更多詳細內容，請參閱《財訊》539期。）
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